Shared source asset

Four legal routes for a Vietnamese nurse to work in Germany

A trilingual route matrix comparing recognition partnership, recognition visa, skilled-worker permit, and vocational training.

Four legal routes for a Vietnamese nurse to work in Germany

A side-by-side comparison of the recognition partnership, the recognition visa, the skilled-worker permit, and vocational training - what each requires, how long it takes, what it costs, and who it suits. Last verified 7 July 2026.

The short answer

A Vietnamese nurse can work in Germany legally through four routes, depending on how far their German recognition has progressed. The recognition partnership (§16d(3) AufenthG) fits an already-qualified nurse with a German job offer but no recognition yet - they work as an assistant while pursuing the licence, needing only A2 German to start. The recognition visa (§16d(1)) closes a partial-recognition gap via an adaptation course or exam. The skilled-worker permit (§18a/§18b) is the cleanest route once recognition and the licence exist; nursing requires B2. Vocational training (§16a), needing B1, suits new entrants, not already-qualified nurses.

The route matrix

	Recognition partnership §16d(3) AufenthG	Recognition visa / qualification measure §16d(1) AufenthG	Skilled-worker permit §18a / §18b AufenthG	Vocational training (Ausbildung) §16a AufenthG
Best-use case	Already a qualified nurse (home-country recognition) + a concrete German job offer, but no German recognition yet. Start the recognition procedure after arrival while working.	Already holds a German partial-recognition notice (Defizitbescheid) and needs to complete an adaptation course (Anpassungslehrgang) or knowledge exam (Kenntnisprüfung).	Full German recognition and the professional licence are already in place. The clean post-recognition route to work as a full nurse.	New entrants - including nursing students or career-changers - who want to train as a nurse in Germany from the start. Less suited to already-qualified nurses.
Minimum language floor	A2 to apply (since March 2024)	A2 to apply	B2 in practice (professional admission for nursing)	B1 for the visa (employers/chambers often expect B2)
Can the candidate work before full recognition?	Yes - as an assistant in regulated nursing until the licence is granted; full-nurse work only after recognition.	Yes, limited - work tied to the qualification measure is unrestricted (with BA approval); unrelated work up to 20 h/week.	This is the post-recognition route - the candidate already works as a fully recognized nurse.	Yes, as a trainee - within the Ausbildung; limited side work permitted.
Official duration & extension	Issued for up to 12 months, extendable in yearly steps to a maximum of 3 years.	24 months on first issue, extendable by a further 12 months, to a maximum of 3 years.	Tied to the employment; a longer-term residence title leading to settlement.	The duration of the training (nursing Ausbildung is typically 3 years).
Main official fees	National visa €75; ZAB Statement of Comparability €208 or Statement on a Foreign Vocational Qualification €150 (for visa proof); optional employer fast-track €411; state recognition procedure (Berlin nursing example €164).	National visa €75; recognition-procedure fee (Berlin nursing example €164); adaptation-course / exam costs vary by provider and federal state.	National visa €75; recognition + professional-licence fees already incurred before this stage.	National visa €75 (or training-visa fee); recognition not required up-front - the qualification is earned in Germany.
What it is not	Not a job guarantee and not a finished recognition - the licence still has to be earned in Germany.	Not an entry route for someone with no recognition file started.	Not available until recognition + licence exist.	Not a fast route for an already-qualified nurse - it restarts training from scratch.

All four routes additionally require a concrete employment or training relationship with a German employer and, in regulated nursing, individual professional recognition before the candidate may practise as a full nurse. Approval by the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) applies to the working routes.

How to choose

The single rule that decides most cases: A2 German can get you into the country, but B2 is what licenses you to practise as a full nurse. Pick your route by how far your recognition has progressed.

Choose the recognition partnership (§16d(3)) if you are an already-qualified nurse with a job offer but no German recognition yet, and you want to start working (as an assistant) and pursuing recognition at the same time. A2 is enough to begin; B2 is the real target for the licence.
Choose the recognition visa (§16d(1)) if you already have a German partial-recognition notice and just need to complete the adaptation course or knowledge exam it specifies.
Choose the skilled-worker permit (§18a/§18b) if your qualification is already fully recognized and you hold the professional licence - this is the most direct path to working as a full nurse.
Choose vocational training (§16a) only if you are not yet a qualified nurse and want to train in Germany from the beginning.

Not sure which fits? Use the recognition-readiness check - it runs entirely in your browser, stores nothing, and asks for no contact details.

Official sources

Make it in Germany - visa for the recognition partnership; visa for recognition of foreign qualifications; work visa for qualified professionals (skilled workers); vocational-training visa; Skilled Immigration Act overview. (make-it-in-germany.com)
German Embassy / Federal Foreign Office (Auswärtiges Amt) - national visa category D for recognition of foreign qualifications (§16d); national visa fee €75. (auswaertiges-amt.de; German missions in Vietnam)
ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen / KMK) - Statement of Comparability fee €208; Statement on a Foreign Vocational Qualification fee €150. (zab.kmk.org)
Fast-track skilled-worker procedure (§81a AufenthG) - €411 fee, charged by the local immigration authority (Ausländerbehörde), typically borne by the employer. (make-it-in-germany.com; bamf.de)
LAGeSo / Landesprüfungsamt Berlin - third-country nursing recognition fee €164; adaptation course vs. knowledge exam; B2 expectation. (service.berlin.de)
Aufenthaltsgesetz (AufenthG) §§16a, 16d, 18a, 18b - primary statute. (gesetze-im-internet.de)
Vietnam-side framework - Law 69/2020/QH14 on Vietnamese workers going abroad, administered by DOLAB (Department of Overseas Labour). (dolab.gov.vn)

Vier legale Wege für eine vietnamesische Pflegekraft nach Deutschland

Ein direkter Vergleich von Anerkennungspartnerschaft, Anerkennungsvisum, Fachkräfteaufenthalt und Berufsausbildung - was jeder Weg voraussetzt, wie lange er dauert, was er kostet und für wen er passt. Zuletzt geprüft am 7. Juli 2026.

Die Kurzantwort

Eine vietnamesische Pflegekraft kann auf vier legalen Wegen in Deutschland arbeiten - je nachdem, wie weit die deutsche Anerkennung gediehen ist. Die Anerkennungspartnerschaft (§16d Abs. 3 AufenthG) passt für eine bereits qualifizierte Pflegekraft mit deutschem Stellenangebot, aber noch ohne Anerkennung - sie arbeitet im Assistenzbereich und benötigt zum Start nur A2. Das Anerkennungsvisum (§16d Abs. 1) schließt eine Teil-Anerkennungslücke über Anpassungslehrgang oder Prüfung. Der Fachkräfteaufenthalt (§18a/§18b) ist der direkteste Weg, sobald Anerkennung und Berufserlaubnis vorliegen; in der Pflege ist B2 nötig. Die Berufsausbildung (§16a), meist mit B1, passt für Berufseinsteiger, nicht für bereits qualifizierte Pflegekräfte.

Die Routenmatrix

	Anerkennungspartnerschaft §16d Abs. 3	Anerkennungsvisum / Qualifizierungsmaßnahme §16d Abs. 1	Fachkräfteaufenthalt §18a / §18b	Berufsausbildung §16a
Geeignet für	Bereits qualifizierte Pflegekraft (Anerkennung im Herkunftsland) + konkretes deutsches Stellenangebot, aber noch keine deutsche Anerkennung. Anerkennungsverfahren nach der Einreise, parallel zur Arbeit.	Liegt bereits ein deutscher Teil-Anerkennungsbescheid (Defizitbescheid) vor und es fehlt nur noch der Anpassungslehrgang oder die Kenntnisprüfung.	Volle deutsche Anerkennung und Berufserlaubnis liegen bereits vor. Der saubere Weg nach der Anerkennung, um als vollwertige Pflegefachperson zu arbeiten.	Berufseinsteiger - auch Pflegeschüler oder Quereinsteiger -, die die Pflegeausbildung in Deutschland von Anfang an absolvieren wollen. Weniger geeignet für bereits Qualifizierte.
Sprachliche Mindestschwelle	A2 zur Beantragung (seit März 2024)	A2 zur Beantragung	B2 in der Praxis (Berufszulassung Pflege)	B1 für das Visum (Arbeitgeber/Kammern erwarten oft B2)
Arbeiten vor voller Anerkennung möglich?	Ja - als Assistenz-/Helferkraft in der regulierten Pflege bis zur Berufserlaubnis; vollwertige Pflege erst nach Anerkennung.	Ja, eingeschränkt - Arbeit im Rahmen der Qualifizierungsmaßnahme ohne Zeitbegrenzung (mit BA-Zustimmung); fachfremde Arbeit bis 20 Std./Woche.	Dies ist der Weg nach der Anerkennung - die Person arbeitet bereits als voll anerkannte Pflegefachkraft.	Ja, als Auszubildende/r - im Rahmen der Ausbildung; begrenzte Nebentätigkeit erlaubt.
Offizielle Dauer & Verlängerung	Erteilung für bis zu 12 Monate, jährlich verlängerbar bis höchstens 3 Jahre.	24 Monate bei Ersterteilung, um weitere 12 Monate verlängerbar, höchstens 3 Jahre.	An die Beschäftigung gebunden; längerfristiger Titel mit Weg zur Niederlassung.	Dauer der Ausbildung (Pflegeausbildung i.d.R. 3 Jahre).
Wichtigste amtliche Gebühren	Nationales Visum 75 €; ZAB-Zeugnisbewertung 208 € oder Bewertung einer ausländischen Berufsqualifikation 150 € (als Visumsnachweis); optionales Arbeitgeber-Schnellverfahren 411 €; Landes-Anerkennungsverfahren (Beispiel Pflege Berlin 164 €).	Nationales Visum 75 €; Gebühr des Anerkennungsverfahrens (Beispiel Pflege Berlin 164 €); Kosten für Anpassungslehrgang/Prüfung je nach Anbieter und Bundesland.	Nationales Visum 75 €; Anerkennungs- und Berufserlaubnisgebühren fallen bereits davor an.	Nationales Visum 75 € (bzw. Ausbildungsvisum); keine vorherige Anerkennung nötig - die Qualifikation wird in Deutschland erworben.
*Was es nicht* ist**	Keine Arbeitsplatzgarantie und keine fertige Anerkennung - die Berufserlaubnis muss in Deutschland erworben werden.	Kein Einreiseweg für Personen, die noch kein Anerkennungsverfahren begonnen haben.	Erst möglich, wenn Anerkennung + Berufserlaubnis vorliegen.	Kein schneller Weg für eine bereits qualifizierte Pflegekraft - die Ausbildung beginnt von vorn.

Alle vier Wege setzen zusätzlich ein konkretes Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis mit einem deutschen Arbeitgeber voraus; in der regulierten Pflege ist vor der Ausübung als vollwertige Pflegefachperson die individuelle Berufsanerkennung erforderlich. Für die Arbeitswege gilt die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.

So wählen Sie

Die entscheidende Faustregel: A2 bringt Sie ins Land, aber B2 berechtigt zur Ausübung als vollwertige Pflegekraft. Wählen Sie Ihren Weg danach, wie weit Ihre Anerkennung fortgeschritten ist.

Anerkennungspartnerschaft (§16d Abs. 3) - wenn Sie bereits qualifizierte Pflegekraft mit Stellenangebot, aber noch ohne deutsche Anerkennung sind und parallel arbeiten (als Assistenz) und die Anerkennung betreiben möchten. A2 genügt zum Start; B2 ist das eigentliche Ziel für die Berufserlaubnis.
Anerkennungsvisum (§16d Abs. 1) - wenn bereits ein deutscher Teil-Anerkennungsbescheid vorliegt und nur noch der dort genannte Anpassungslehrgang oder die Kenntnisprüfung fehlt.
Fachkräfteaufenthalt (§18a/§18b) - wenn die Qualifikation bereits voll anerkannt ist und die Berufserlaubnis vorliegt - der direkteste Weg zur Arbeit als vollwertige Pflegefachkraft.
Berufsausbildung (§16a) - nur, wenn Sie noch keine qualifizierte Pflegekraft sind und in Deutschland von Anfang an lernen möchten.

Unsicher, was passt? Nutzen Sie den Anerkennungs-Readiness-Check - er läuft vollständig im Browser, speichert nichts und verlangt keine Kontaktdaten.

Methodischer Hinweis

Jede Dauer und Gebühr in dieser Tabelle ist eine amtliche Angabe einer benannten deutschen oder vietnamesischen Behörde (siehe Quellen), geprüft am 7. Juli 2026. Die einzige Angabe, die keine einheitliche gesetzliche Zahl ist, ist das Sprachniveau „B2 in der Praxis" für die Pflege: A2 ermöglicht die Einreise über Anerkennungspartnerschaft oder Anerkennungsvisum, doch die Berufszulassung zur Ausübung der Pflege erfordert in der Regel B2 - dies ist Zulassungspraxis der Bundesländer, kein bundeseinheitliches Gesetz. Wo eine Gebühr oder ein Schritt je nach Bundesland, Arbeitgeber oder Einzelfall variiert, weisen wir darauf hin, statt Zahlen zu einem falschen Durchschnitt zu vermischen. Die Berliner Pflege-Anerkennungsgebühr (164 €) ist ein konkretes Beispiel eines Landesverfahrens, kein bundesweiter Satz.

Amtliche Quellen

Make it in Germany - Visum zur Anerkennungspartnerschaft; Visum zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen; Arbeitsvisum für Fachkräfte; Ausbildungsvisum; Überblick Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
Auswärtiges Amt / Deutsche Auslandsvertretung Vietnam - nationales Visum Kategorie D (§16d); Visumgebühr 75 €.
ZAB (KMK) - Zeugnisbewertung 208 €; Bewertung einer ausländischen Berufsqualifikation 150 €.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG) - Gebühr 411 €, erhoben von der Ausländerbehörde, in der Regel vom Arbeitgeber getragen. (make-it-in-germany.com; bamf.de)
LAGeSo / Landesprüfungsamt Berlin - Pflege-Anerkennung Drittstaaten 164 €; Anpassungslehrgang vs. Kenntnisprüfung; B2-Erwartung.
Aufenthaltsgesetz (AufenthG) §§16a, 16d, 18a, 18b.
Vietnamesischer Rechtsrahmen - Gesetz 69/2020/QH14 über vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland, verwaltet von DOLAB (Cục Quản lý lao động ngoài nước).

Bốn con đường hợp pháp để điều dưỡng viên Việt Nam làm việc tại Đức

So sánh trực tiếp giữa đối tác công nhận, visa công nhận, giấy phép lao động tay nghề và du học nghề - mỗi con đường yêu cầu gì, mất bao lâu, tốn bao nhiêu và phù hợp với ai. Cập nhật lần cuối ngày 7/7/2026.

Trả lời ngắn gọn

Một điều dưỡng viên Việt Nam có thể làm việc hợp pháp tại Đức qua bốn con đường, tùy mức độ đã được Đức công nhận. Đối tác công nhận (§16d khoản 3 AufenthG) hợp với người đã có bằng và có lời mời làm việc tại Đức nhưng chưa được công nhận - làm trợ lý trong khi hoàn thiện giấy phép, chỉ cần A2 để bắt đầu. Visa công nhận (§16d khoản 1) khép lại phần công nhận còn thiếu qua khóa thích ứng hoặc kỳ thi. Giấy phép lao động tay nghề (§18a/§18b) là con đường thẳng nhất khi đã được công nhận đầy đủ và có giấy phép; điều dưỡng cần B2. Du học nghề (§16a), thường cần B1, hợp với người mới, không phải người đã có bằng.

Bảng so sánh các con đường

	Đối tác công nhận §16d khoản 3	Visa công nhận / biện pháp bổ túc §16d khoản 1	Giấy phép lao động tay nghề §18a / §18b	Du học nghề (Ausbildung) §16a
Phù hợp nhất với	Đã là điều dưỡng có bằng (được Việt Nam công nhận) + có lời mời làm việc cụ thể tại Đức, nhưng chưa được Đức công nhận. Làm thủ tục công nhận sau khi sang Đức, vừa làm vừa hoàn thiện.	Đã có quyết định công nhận một phần của Đức (Defizitbescheid) và chỉ còn cần hoàn thành khóa thích ứng (Anpassungslehrgang) hoặc kỳ thi kiến thức (Kenntnisprüfung).	Đã được Đức công nhận đầy đủ và đã có giấy phép hành nghề. Con đường gọn gàng sau công nhận để làm điều dưỡng viên chính thức.	Người mới - kể cả sinh viên điều dưỡng hoặc người chuyển nghề - muốn học nghề điều dưỡng tại Đức từ đầu. Ít phù hợp với người đã có bằng.
Mức tiếng Đức tối thiểu	A2 để nộp hồ sơ (từ tháng 3/2024)	A2 để nộp hồ sơ	B2 trên thực tế (điều kiện hành nghề điều dưỡng)	B1 để xin visa (chủ sử dụng/phòng nghề thường mong B2)
Được làm việc trước khi công nhận đầy đủ?	Có - làm trợ lý trong điều dưỡng có quản lý cho đến khi có giấy phép; chỉ làm điều dưỡng chính thức sau khi được công nhận.	Có, giới hạn - việc gắn với biện pháp bổ túc không bị giới hạn giờ (cần BA chấp thuận); việc không liên quan tối đa 20 giờ/tuần.	Đây chính là con đường sau công nhận - người lao động đã làm điều dưỡng viên được công nhận đầy đủ.	Có, với tư cách học viên - trong khuôn khổ khóa học nghề; được làm thêm có giới hạn.
Thời hạn & gia hạn chính thức	Cấp tối đa 12 tháng, gia hạn theo từng năm đến tối đa 3 năm.	24 tháng khi cấp lần đầu, gia hạn thêm 12 tháng, tối đa 3 năm.	Gắn với hợp đồng lao động; là giấy phép dài hạn, hướng tới định cư.	Bằng thời gian khóa học (đào tạo điều dưỡng thường 3 năm).
Các khoản phí chính thức chính	Visa quốc gia 75 €; bản đánh giá tương đương ZAB 208 € hoặc bản đánh giá bằng nghề nước ngoài 150 € (làm bằng chứng xin visa); thủ tục nhanh do chủ sử dụng chọn 411 €; thủ tục công nhận của bang (ví dụ điều dưỡng Berlin 164 €).	Visa quốc gia 75 €; phí thủ tục công nhận (ví dụ điều dưỡng Berlin 164 €); chi phí khóa thích ứng/thi tùy đơn vị và bang.	Visa quốc gia 75 €; phí công nhận và giấy phép hành nghề đã chi trước giai đoạn này.	Visa quốc gia 75 € (hoặc visa du học nghề); không cần công nhận trước - bằng cấp đạt được tại Đức.
Điều mà nó không phải	Không phải bảo đảm việc làm và không phải đã công nhận xong - vẫn phải lấy giấy phép hành nghề tại Đức.	Không phải con đường nhập cảnh cho người chưa mở hồ sơ công nhận nào.	Chưa dùng được cho đến khi có công nhận + giấy phép hành nghề.	Không phải con đường nhanh cho người đã có bằng - phải học lại từ đầu.

Cả bốn con đường đều cần thêm một quan hệ lao động hoặc đào tạo cụ thể với chủ sử dụng tại Đức; trong điều dưỡng có quản lý, phải có công nhận nghề cá nhân trước khi hành nghề như điều dưỡng viên chính thức. Các con đường đi làm cần được Cơ quan Lao động Liên bang (Bundesagentur für Arbeit) chấp thuận.

Cách chọn con đường

Quy tắc quyết định phần lớn trường hợp: A2 đủ để vào nước Đức, nhưng B2 mới cho phép hành nghề điều dưỡng chính thức. Hãy chọn con đường theo mức độ hồ sơ công nhận của bạn đã tiến tới đâu.

Chọn đối tác công nhận (§16d khoản 3) nếu bạn đã là điều dưỡng có bằng, có lời mời làm việc nhưng chưa được Đức công nhận, và muốn vừa làm (trợ lý) vừa làm thủ tục công nhận. A2 là đủ để bắt đầu; B2 mới là mục tiêu thật để lấy giấy phép hành nghề.
Chọn visa công nhận (§16d khoản 1) nếu bạn đã có quyết định công nhận một phần của Đức và chỉ còn cần hoàn thành khóa thích ứng hoặc kỳ thi kiến thức được nêu trong đó.
Chọn giấy phép lao động tay nghề (§18a/§18b) nếu bằng của bạn đã được công nhận đầy đủ và bạn đã có giấy phép hành nghề - đây là con đường thẳng nhất để làm điều dưỡng viên chính thức.
Chọn du học nghề (§16a) chỉ khi bạn chưa phải là điều dưỡng có bằng và muốn học tại Đức từ đầu.

Chưa chắc con đường nào hợp? Hãy dùng công cụ tự kiểm tra mức độ sẵn sàng - chạy hoàn toàn trên trình duyệt, không lưu gì và không hỏi thông tin liên hệ.

Ghi chú phương pháp

Mọi thời hạn và mức phí trong bảng này đều là số liệu chính thức lấy từ một cơ quan có tên của Đức hoặc Việt Nam (xem nguồn), được kiểm chứng ngày 7/7/2026. Số liệu duy nhất không phải một con số luật định thống nhất là mức tiếng Đức "B2 trên thực tế" cho điều dưỡng: A2 mở đường nhập cảnh qua đối tác công nhận hoặc visa công nhận, nhưng điều kiện được cấp phép hành nghề điều dưỡng nhìn chung yêu cầu B2 - đây là thực tiễn cấp phép của các bang, không phải một đạo luật toàn liên bang. Ở đâu phí hoặc bước thay đổi theo bang, chủ sử dụng hoặc từng trường hợp, chúng tôi nói rõ thay vì gộp các con số thành một mức trung bình sai. Phí công nhận điều dưỡng Berlin (164 €) là ví dụ cụ thể của thủ tục cấp bang, không phải mức toàn quốc.

Nguồn chính thức

Make it in Germany - visa đối tác công nhận; visa công nhận bằng cấp nước ngoài; visa lao động tay nghề; visa du học nghề; tổng quan Luật Nhập cư lao động tay nghề.
Bộ Ngoại giao Đức / Đại sứ quán Đức tại Việt Nam - visa quốc gia loại D (§16d); phí visa 75 €.
ZAB (KMK) - bản đánh giá tương đương 208 €; bản đánh giá bằng nghề nước ngoài 150 €.
Thủ tục nhanh cho lao động tay nghề (§81a AufenthG) - phí 411 €, do cơ quan ngoại kiều Đức (Ausländerbehörde) thu, thường do chủ sử dụng chi trả. (make-it-in-germany.com; bamf.de)
LAGeSo / Cơ quan thẩm định bang Berlin - phí công nhận điều dưỡng diện nước thứ ba 164 €; khóa thích ứng so với thi kiến thức; yêu cầu B2.
Luật Cư trú Đức (AufenthG) §§16a, 16d, 18a, 18b.
Khung pháp lý phía Việt Nam về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Luật 69/2020/QH14 và hệ thống của DOLAB (Cục Quản lý lao động ngoài nước).