Als Pflegekraft aus Vietnam nach Deutschland: der ehrliche Leitfaden

Die Wege, einfach erklärt

Für eine bereits qualifizierte Pflegekraft gibt es drei realistische Wege, dazu einen Weg für Personen, die noch nicht qualifiziert sind. Der vollständige Vergleich steht in der Routenmatrix; hier die Kurzfassung.

Die Anerkennungspartnerschaft (§16d Abs. 3) ist der Weg, den die meisten qualifizierten vietnamesischen Pflegekräfte nutzen werden. Sie besitzen bereits eine staatlich anerkannte Pflegequalifikation und haben ein konkretes deutsches Stellenangebot, aber noch keine deutsche Anerkennung. Sie reisen nach Deutschland, arbeiten im Assistenz-/Helferbereich der regulierten Pflege und durchlaufen dort das Anerkennungsverfahren. Sie können mit A2 Deutsch starten.

Das Anerkennungsvisum (§16d Abs. 1) ist für Personen gedacht, die bereits einen deutschen Teil-Anerkennungsbescheid erhalten haben und nur noch einen Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung abschließen müssen.

Der Fachkräfteaufenthalt (§18a/§18b) ist der sauberste Weg, sobald die Qualifikation voll anerkannt ist und die Berufserlaubnis vorliegt - dann arbeiten Sie als voll anerkannte Pflegefachkraft. Die Pflege erfordert in der Praxis B2.

Die Berufsausbildung (§16a) ist ein eigener Weg für Personen, die noch keine qualifizierten Pflegekräfte sind und die Ausbildung in Deutschland von Anfang an absolvieren wollen. Sie ist keine Abkürzung für jemanden mit bereits abgeschlossener Pflegeausbildung - die Ausbildung beginnt von vorn. Wer zwischen Ausbildung und Umwandlung einer vorhandenen Qualifikation wählt, siehe Vergleich Ausbildung vs. Umwandlung.

Bin ich geeignet? Die Grundlagen

Die Eignung für die Anerkennungswege beruht auf drei Dingen: Ihrer Qualifikation, Ihren Unterlagen und Ihrem Sprachverlauf.

Ihre Qualifikation muss in der Regel eine staatlich anerkannte Pflegeausbildung von mindestens zwei Jahren sein, die in Vietnam anerkannt ist. Deutschland prüft die Gleichwertigkeit zur deutschen Pflegeausbildung - das Ergebnis kann volle Anerkennung, teilweise Anerkennung (mit einer Liste der fehlenden Inhalte) oder seltener ein weitergehender Bedarf sein. Eine Teilanerkennung ist normal und wird durch einen Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung geschlossen.

Zu den Unterlagen gehören üblicherweise Diplom und Notenübersichten, Nachweise der Berufserfahrung, Ausweisdokumente und beglaubigte Übersetzungen. Die Qualität der Unterlagen ist einer der häufigsten Gründe, warum Verfahren stocken - Genauigkeit und Vollständigkeit zählen mehr als Tempo.

Der Sprachverlauf ist der eigentliche Zeittreiber. Sie können mit A2 über die Anerkennungspartnerschaft einreisen, müssen aber B2 erreichen, um zur Ausübung als vollwertige Pflegekraft zugelassen zu werden. Planen Sie B2 von Anfang an ein, auch wenn Ihr Weg formal niedriger beginnt. Siehe Sprachfahrplan.

Das ehrliche Kostenbild

Die vollständige, aufgeschlüsselte Übersicht - amtliche Gebühr vs. typische Programmkosten und wer welche Position zahlt - steht im Kostentransparenz-Ledger ohne Arbeitnehmergebühr. Die Kurzfassung:

Die amtlichen staatlichen Gebühren sind klein und fest. Das nationale Visum kostet 75 €. Als Visumsnachweis benötigen Sie eine ZAB-Bewertung: die Zeugnisbewertung kostet 208 €, die Bewertung einer ausländischen Berufsqualifikation 150 €. Ein optionales Arbeitgeber-Schnellverfahren kostet 411 €. Ein Landes-Anerkennungsverfahren hat eine eigene Gebühr (Beispiel Pflege Berlin 164 €). Die Prüfungsgebühren am Goethe-Institut Vietnam liegen bei etwa ~4,5 Mio. VND für B1 und ~5,0 Mio. VND für B2 (aktuelle Preise bitte direkt beim Goethe-Institut bestätigen).

Die größeren Kosten - Sprachkurse, Übersetzungen, Reise und Ankunft - sind real, werden aber in einem fairen Programm vom Arbeitgeber oder Programm getragen, nicht von Ihnen abgezogen. Dieses Prinzip ist Gegenstand des nächsten Abschnitts.

Der Grundsatz „keine Arbeitnehmergebühr" - und wie man Betrug erkennt

Dies ist der wichtigste Abschnitt der Seite, lesen Sie ihn daher langsam.

Der internationale und deutsche Standard für die Anwerbung von Gesundheitspersonal ist das Arbeitgeber-zahlt-Prinzip (Employer-Pays-Prinzip): Die Arbeitskraft zahlt keine Anwerbe- oder Vermittlungsgebühr. Grundlage sind die ILO-Grundsätze für faire Anwerbung, der WHO-Verhaltenskodex für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften und das staatliche Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" (das vom BMG getragene RAL-Gütezeichen), dessen zentrale Anforderung die kostenfreie Anwerbung für die Pflegekraft ist. Ein konformer deutscher Arbeitgeber wirbt Sie ohne Anwerbekosten für Sie an.

Die Faustregel ist also einfach: Die oben genannten amtlichen staatlichen Gebühren sind die einzigen Gebühren, die Sie selbst zahlen sollten. Verlangt ein Programm oder eine Agentur eine hohe „Vermittlungs-", „Anwerbe-", „Kautions-" oder „Garantie"-Gebühr - oft viele tausend Euro oder Hunderte Millionen VND -, ist das das deutlichste Zeichen, dass das Programm dem Grundsatz der fairen Anwerbung nicht folgt.

Fragen, die Sie jeder Agentur oder jedem Programm vor einer Zusage stellen sollten:

• Wer trägt die Anwerbe- und Vermittlungskosten - ich oder der Arbeitgeber? (Die faire Antwort ist: der Arbeitgeber.)
• Können Sie mir den deutschen Arbeitgeber und einen schriftlichen Vertrag zeigen, bevor ich etwas zahle?
• Tragen Sie das Siegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" oder arbeiten Sie ausschließlich mit Arbeitgebern, die es tragen?
• Welche Gebühren genau zahle ich, und können Sie diese gegen die amtliche Liste aufschlüsseln?
• Was passiert mit meinem Geld, wenn Anerkennung oder Visum abgelehnt werden?

Die bewerberseitige Vertiefung - „was Sie zahlen sollten und was nicht, und wie Sie es erkennen" - ist der No-Fee-Leitfaden für Bewerber.

Der Sprachweg: A2 to B1 to B2

Die Sprache wird am häufigsten unterschätzt. Eine zentrale Unterscheidung verwirrt fast alle, daher klar gesagt: A2 kann die Einreise über Anerkennungspartnerschaft oder Anerkennungsvisum ermöglichen, doch die Berufszulassung zur Ausübung der Pflege erfordert in der Regel B2. A2 ist eine Startlinie, keine Ziellinie.

Ein realistischer Weg ist A2 to B1 to B2, mit B2 als Ziel für die Berufserlaubnis. Anerkannte Prüfungen kommen von Goethe-Institut, telc oder ÖSD. In Deutschland können die berufsbezogenen Sprachkurse des BAMF (Berufssprachkurse, einschließlich Formaten für Gesundheitsberufe) Sie bis zu höheren Niveaus unterstützen. Der schrittweise Zeitplan, die Prüfungsoptionen und die Anbieter in Vietnam stehen im Sprachfahrplan.

Anerkennung und Umwandlung, kurz gefasst

„Anerkennung" (auf Vietnamesisch oft chuyển đổi bằng, Umwandlung der Qualifikation) ist das Verfahren, in dem eine deutsche Landesbehörde entscheidet, ob Ihre vietnamesische Pflegequalifikation zur Ausübung in Deutschland berechtigt. Die zuständige Landesbehörde - nicht die ZAB - entscheidet über das Recht zur Berufsausübung. Die Rolle der ZAB ist enger: Sie stellt die Zeugnisbewertung bzw. Bewertung der Berufsqualifikation aus, die Sie als Visumsnachweis verwenden. Die Ergebnisse sind volle oder teilweise Anerkennung; eine Teilanerkennung wird durch Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung geschlossen. Die amtliche Bearbeitung dauert in der Regel etwa drei bis vier Monate, sobald die Unterlagen vollständig sind. Die ausführliche Darstellung ist der Anerkennungs-/Umwandlungsleitfaden.

Was Sie jetzt vorbereiten können (Selbsthilfe-Checkliste - nichts anzumelden)

All das können Sie heute selbst angehen, bevor Sie mit jemandem sprechen:

• Bestätigen Sie, dass Ihre Pflegequalifikation in Vietnam staatlich anerkannt ist, und sammeln Sie Diplom und Notenübersichten.
• Legen Sie eine vollständige Unterlagenmappe an: Diplom, Notenübersichten, Erfahrungsnachweise, Ausweis und Planung der beglaubigten Übersetzungen.
• Beginnen Sie jetzt mit Deutsch und zielen Sie auf B2 - auch wenn Ihr Weg bei A2 beginnt.
• Lesen Sie die Routenmatrix und bestimmen Sie, welcher Weg zu Ihrer Lage passt.
• Lesen Sie das Kosten-Ledger, damit Sie wissen, welche Gebühren echt sind und welche Warnsignale.
• Bereiten Sie Ihre Agentur-Fragen (oben) vor jedem Gespräch über Geld vor.

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